Plano de Saúde Empresarial Hapvida Saúde para empresas de São Paulo

Como titulares entram sócios, administradores, empregados registrados e prestadores de serviço até 74 anos, 11 meses e 29 dias; estagiários de 16 a 58 anos e jovens aprendizes de 16 a 24 anos. Como dependentes entram cônjuge ou companheiro(a) até 74 anos, 11 meses e 29 dias, e filhos, enteados, pais, padrasto, madrasta, irmãos, cunhados, tios, sogros, sobrinhos, genro, nora e netos até 53 anos, 11 meses e 29 dias.

Uma regra que passa despercebida: empresas de natureza jurídica Empresário Individual com CNAE 213-5 precisam de no mínimo 6 meses de constituição para contratar.

Não. Nosso Médico RMSP e Smart UP têm abrangência local; Smart Flex e Smart Prime têm abrangência regional. Nenhuma linha oferece cobertura nacional, assistência em viagem ou reembolso no exterior. O Smart Prime é o mais amplo, chegando a mais de 100 municípios paulistas, incluindo Campinas, Sorocaba, São José dos Campos, Ribeirão Preto e o litoral.

O CNPJ pode ser de qualquer estado, mas 100% do grupo precisa residir na área de abrangência da tabela contratada.

Na carência contratual, a partir de 1 vida: 24 horas para urgência e emergência, 30 dias para consultas e exames laboratoriais simples, 180 dias para exames de maior complexidade, internações e cirurgias, 300 dias para partos a termo e 730 dias de cobertura parcial temporária para doenças e lesões preexistentes.

Há condições melhores conforme o porte. Em contratos de 2 a 15 vidas, consultas e exames simples caem para 24 horas e exames cardiológicos, oftalmológicos e otorrinolaringológicos simples caem para 60 dias. De 16 a 29 vidas, esses mesmos exames caem para 24 horas.

Sim, dentro de regras específicas. Vindo de operadora congênere — a lista inclui Alice, Amil, Bradesco, SulAmérica, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Trasmontano, São Cristóvão e Santa Helena, entre outras — a redução é proporcional ao tempo de adimplência: 30 dias de abatimento para vínculos de 30 a 179 dias, 50% do tempo para vínculos de 180 dias a 1 ano, e 100% do tempo para vínculos acima de 1 ano. Partos e sessões de terapia ficam de fora da redução em todos os casos.

O cancelamento do plano anterior não pode ultrapassar 30 dias em relação à data de assinatura da nova proposta. Para quem já é do grupo, o aproveitamento é integral, inclusive parto e cobertura parcial temporária, sem limite de idade.

Contratos coletivos empresariais têm dois movimentos distintos. O reajuste anual por sinistralidade é negociado no aniversário do contrato e não segue o teto que a ANS define para planos individuais — ele reflete a utilização do próprio grupo. Separadamente, há a mudança de faixa etária: quando um beneficiário troca de faixa, a mensalidade dele passa a seguir a linha correspondente da tabela.

É por isso que o desenho do grupo importa tanto quanto o preço de entrada. Projetamos o custo considerando a distribuição de idades atual e a de dois anos à frente antes de recomendar a categoria.

Sim. O cancelamento antes de completar 12 meses de vigência sujeita a contratante ao pagamento das mensalidades restantes até o fim desse prazo mínimo. Além disso, a rescisão exige 60 dias de aviso prévio. É um ponto que costuma ser descoberto tarde demais — vale considerar antes de trocar de operadora por diferença pequena de mensalidade.

Boleto bancário emitido pela operadora desde a primeira parcela, com taxa de implantação de R$ 25,00 por proposta cobrada no primeiro boleto. A proposta precisa ser digitada com até 5 dias de antecedência da vigência escolhida. O vencimento acompanha a data de vigência: vigências de 1 a 5 vencem no dia 5, de 6 a 10 no dia 10, e assim por diante.

Os valores mudam por cidade, porte do grupo, enquadramento do CNPJ e modalidade de coparticipação, então a grade completa é extensa. O caminho mais rápido é pedir a cotação: você recebe apenas o cenário que corresponde à sua empresa, já com o cálculo do custo total do grupo, em vez de precisar cruzar tabelas.