Capitalis Benefícios
Omint PME. O plano que abre a porta do Einstein e do Sírio-Libanês.
Linhas Corporate e Premium para empresas de São Paulo a partir de 2 titulares. Valores oficiais por faixa etária, sem intermediação de call center.
Capitalis Benefícios · corretora credenciada Omint · SUSEP 202031199
Receba a tabela completa
Comparativo entre as sete categorias com o custo real do seu grupo. Resposta no mesmo dia útil.
Dados usados apenas para o envio da cotação, conforme a LGPD.
O que a Omint PME entrega
A Omint não compete por preço. Ela compete por rede, reembolso e tempo de resposta — e a estrutura de produtos reflete isso.
Para quem é
Empresas com CNPJ ativo há pelo menos 6 meses que priorizam rede de alto padrão sobre custo por vida.
- PME: mínimo de 2 titulares e 4 vidas
- ME: a partir de 1 titular (linha própria)
- Titulares até 58 anos, 11 meses e 29 dias
- Não atende MEI nas tabelas PME
Vigência e condições
Valores da tabela oficial com vigência a partir de 01/07/2026.
- Sem taxa de cadastro
- Permanência mínima em contrato: 24 meses
- Propostas até o dia 15 do mês anterior
- Vencimento dia 10 de cada mês
Diferenciais de alto padrão
Exclusivos das linhas Corporate e Premium:
- Consulta domiciliar em São Paulo
- Coleta em casa (Fleury, Alta, Lavoisier, Delboni)
- Reembolso de consulta pago em 24 horas
- Cobertura internacional em viagens de até 90 dias
Observação do especialista
Das categorias da tabela abaixo, a mais contratada por PMEs paulistanas que buscam alto padrão é o C16 [A], primeira faixa da linha Corporate. A razão é objetiva: é o degrau em que entram Albert Einstein Morumbi, Sírio-Libanês Bela Vista, Vila Nova Star e o laboratório Fleury — sem chegar ao patamar de preço das categorias Premium (C19 a C23).
Um ponto que costuma passar despercebido na negociação: no C16, C16 ME e C17, o acesso ao Albert Einstein (Morumbi, Perdizes, Chácara Klabin, Ibirapuera e Alphaville), ao Sírio-Libanês e ao Vila Nova Star se dá pelas equipes médicas de retaguarda da Omint em diversas especialidades — não pelo corpo clínico aberto desses hospitais. Quem exige livre escolha de equipe nesses hospitais precisa avaliar o C19 para cima.
Na faixa de 34 a 38 anos, a diferença entre C16 (R$ 2.015,92) e C19 (R$ 2.554,48) é de aproximadamente 27%. Em um grupo de 6 vidas nessa faixa, isso representa cerca de R$ 3.200 por mês. A pergunta prática não é qual plano é melhor, e sim se o perfil de uso do grupo justifica esse delta.
Tabela de preços — linhas Corporate e Premium
Valores em reais por beneficiário/mês, acomodação em apartamento, sem coparticipação, cobertura nacional. Selecione a linha e a formação do grupo.
Vigência 01/07/2026. Todas as categorias em acomodação apartamento [A], sem coparticipação e com cobertura nacional. O cenário de 10 a 29 vidas exige adesão compulsória, com 100% do FGTS ou 100% do contrato social. Beneficiários a partir de 59 anos e grupos acima de 30 vidas exigem estudo específico junto à operadora.
Ver os valores para o meu grupoTabela ME — grupos de 01 a 29 vidas, a partir de 1 titular
A Omint mantém uma grade separada para microempresa, contratável com um único titular sócio. São quatro categorias, sem coparticipação, em acomodação apartamento, vigência a partir de 01/07/2026. Valores em reais por beneficiário/mês.
| Idade | SC2 ME [A] Skill | SC1 ME [A] Skill | C16 ME [A] Corporate | C19 ME [A] Premium |
|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | 1.272,25 | 1.368,50 | 2.064,12 | 2.607,41 |
| 19 a 23 | 1.577,59 | 1.696,93 | 2.559,52 | 3.233,19 |
| 24 a 28 | 1.956,22 | 2.104,21 | 3.173,80 | 4.009,15 |
| 29 a 33 | 2.171,39 | 2.335,67 | 3.522,91 | 4.450,15 |
| 34 a 38 | 2.323,39 | 2.499,16 | 3.769,52 | 4.761,67 |
| 39 a 43 | 2.695,13 | 2.899,02 | 4.372,64 | 5.523,54 |
| 44 a 48 | 3.234,16 | 3.478,83 | 5.247,17 | 6.628,24 |
| 49 a 53 | 4.301,43 | 4.626,86 | 6.978,74 | 8.815,56 |
| 54 a 58 | 5.720,89 | 6.153,71 | 9.281,70 | 11.724,70 |
A conta de sair sozinho é alta. O C16 na grade ME custa exatamente 87% a mais que o mesmo C16 na grade PME — proporção idêntica nas nove faixas etárias. E mesmo a categoria de entrada da ME, o SC2 a R$ 1.272,25, fica acima do C16 da PME a R$ 1.103,88, que exige 4 vidas e 2 titulares. Para quem consegue formar o grupo mínimo, a PME é sempre mais barata.
A ME exige CNPJ ativo há no mínimo 6 meses e titular sócio constando no contrato social. Beneficiários a partir de 59 anos exigem estudo específico junto à operadora. A Omint mantém ainda a linha Kipp em versão ME, com coparticipação de 30% e área de comercialização restrita à Grande São Paulo — consulte os valores.
Linha Hospitalar — C10 a C13
Categorias de cobertura hospitalar, sem coparticipação, em acomodação apartamento, vigência a partir de 01/07/2026. Valores em reais por beneficiário/mês.
Leia antes de comparar pelo preço. A linha Hospitalar não é uma versão mais barata do plano completo: ela cobre internação e, nos centros de diagnóstico de São Paulo e Rio, apenas exames de pré-natal e pré-operatório. Consultas e exames de rotina ficam de fora. O C10 sai 29% abaixo do C16 Corporate na mesma faixa e no mesmo cenário — proporção constante nas nove faixas —, e essa diferença é o que você deixa de ter em cobertura ambulatorial.
Grupos de 04 a 29 vidas · adesão opcional
A partir de 2 titulares. Não disponível para MEI.
| Idade | C10 [A] Diária R$ 1.921,40 | C11 [A] Diária R$ 2.406,74 | C12 [A] Diária R$ 2.949,16 | C13 [A] Diária R$ 3.697,18 |
|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | 783,33 | 900,83 | 1.081,00 | 1.297,17 |
| 19 a 23 | 971,33 | 1.117,04 | 1.340,45 | 1.608,50 |
| 24 a 28 | 1.204,45 | 1.385,13 | 1.662,15 | 1.994,53 |
| 29 a 33 | 1.336,94 | 1.537,49 | 1.844,99 | 2.213,94 |
| 34 a 38 | 1.430,53 | 1.645,12 | 1.974,14 | 2.368,91 |
| 39 a 43 | 1.659,41 | 1.908,33 | 2.290,00 | 2.747,93 |
| 44 a 48 | 1.991,29 | 2.290,00 | 2.748,00 | 3.297,52 |
| 49 a 53 | 2.648,42 | 3.045,70 | 3.654,84 | 4.385,70 |
| 54 a 58 | 3.522,40 | 4.050,78 | 4.860,94 | 5.832,99 |
Grupos de 10 a 29 vidas · adesão compulsória
Exige 100% do FGTS ou 100% do contrato social. Não disponível para MEI.
| Idade | C10 [A] Diária R$ 1.921,40 | C11 [A] Diária R$ 2.406,74 | C12 [A] Diária R$ 2.949,16 | C13 [A] Diária R$ 3.697,18 |
|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | 720,66 | 828,77 | 994,52 | 1.193,40 |
| 19 a 23 | 893,63 | 1.027,68 | 1.233,21 | 1.479,82 |
| 24 a 28 | 1.108,09 | 1.274,32 | 1.529,18 | 1.834,97 |
| 29 a 33 | 1.229,99 | 1.414,49 | 1.697,39 | 2.036,82 |
| 34 a 38 | 1.316,09 | 1.513,51 | 1.816,21 | 2.179,40 |
| 39 a 43 | 1.526,65 | 1.755,66 | 2.106,80 | 2.528,10 |
| 44 a 48 | 1.831,99 | 2.106,80 | 2.528,16 | 3.033,72 |
| 49 a 53 | 2.436,55 | 2.802,04 | 3.362,46 | 4.034,85 |
| 54 a 58 | 3.240,61 | 3.726,72 | 4.472,07 | 5.366,35 |
A diária indicada em cada coluna é o teto de reembolso para despesas hospitalares normais. Beneficiários a partir de 59 anos e grupos acima de 30 vidas exigem estudo específico junto à operadora. A linha Hospitalar também existe em versão ME, a partir de 1 titular, na categoria C10 ME.
Tabelas com coparticipação — 20% e 30%
A coparticipação reduz a mensalidade em troca de um valor pago por evento utilizado. Todas as categorias em acomodação apartamento, vigência a partir de 01/07/2026. Valores em reais por beneficiário/mês.
Quanto cai a mensalidade. No C16 Corporate, a coparticipação de 20% reduz o valor em 10,9% e a de 30% em 15,7% — proporção constante nas nove faixas etárias. A conta só fecha para grupos que usam pouco: com 30%, cada consulta no Corporate custa R$ 40,43 ao beneficiário, e o desconto mensal se esgota em poucas utilizações por vida.
Coparticipação 20% · 04 a 29 vidas, adesão opcional
A partir de 2 titulares. Valores idênticos nas grades de 04 a 09 e de 10 a 29 vidas opcional. Não disponível para MEI.
| Idade | SE4 Regional [A] Skill | Smax [A] Skill | SE3 [A] Skill | SC2 [A] Skill | SC1 [A] Skill | SC1+ [A] Skill | C16 [A] Corporate | C17 [A] Corporate | C19 [A] Premium | C20 [A] Premium | C21 [A] Premium | C22 [A] Premium | C23 [A] Premium |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | 476,44 | 529,73 | 553,40 | 615,56 | 662,13 | 715,10 | 983,67 | 1.067,05 | 1.239,75 | 1.388,54 | 1.596,82 | 1.916,16 | 2.299,40 |
| 19 a 23 | 590,79 | 656,86 | 686,21 | 763,29 | 821,04 | 886,72 | 1.219,75 | 1.323,15 | 1.537,29 | 1.721,79 | 1.980,05 | 2.376,05 | 2.851,26 |
| 24 a 28 | 732,58 | 814,52 | 850,90 | 946,49 | 1.018,09 | 1.099,54 | 1.512,48 | 1.640,70 | 1.906,23 | 2.135,02 | 2.455,27 | 2.946,29 | 3.535,57 |
| 29 a 33 | 813,17 | 904,11 | 944,50 | 1.050,59 | 1.130,08 | 1.220,48 | 1.678,86 | 1.821,18 | 2.115,92 | 2.369,88 | 2.725,34 | 3.270,38 | 3.924,48 |
| 34 a 38 | 870,08 | 967,39 | 1.010,60 | 1.124,14 | 1.209,18 | 1.305,92 | 1.796,38 | 1.948,66 | 2.264,04 | 2.535,77 | 2.916,11 | 3.499,32 | 4.199,19 |
| 39 a 43 | 1.009,30 | 1.122,18 | 1.172,31 | 1.304,00 | 1.402,65 | 1.514,86 | 2.083,80 | 2.260,44 | 2.626,27 | 2.941,50 | 3.382,69 | 4.059,20 | 4.871,07 |
| 44 a 48 | 1.211,15 | 1.346,61 | 1.406,77 | 1.564,80 | 1.683,19 | 1.817,84 | 2.500,56 | 2.712,53 | 3.151,54 | 3.529,79 | 4.059,23 | 4.871,04 | 5.845,28 |
| 49 a 53 | 1.610,84 | 1.790,99 | 1.871,00 | 2.081,18 | 2.238,63 | 2.417,73 | 3.325,75 | 3.607,68 | 4.191,54 | 4.694,61 | 5.398,77 | 6.478,49 | 7.774,22 |
| 54 a 58 | 2.142,41 | 2.382,03 | 2.488,43 | 2.767,98 | 2.977,39 | 3.215,58 | 4.423,24 | 4.798,21 | 5.574,75 | 6.243,83 | 7.180,37 | 8.616,39 | 10.339,71 |
Coparticipação 20% · 10 a 29 vidas, adesão compulsória
Exige 100% do FGTS ou 100% do contrato social.
| Idade | SE4 Regional [A] Skill | Smax [A] Skill | SE3 [A] Skill | SC2 [A] Skill | SC1 [A] Skill | SC1+ [A] Skill | C16 [A] Corporate | C17 [A] Corporate | C19 [A] Premium | C20 [A] Premium | C21 [A] Premium | C22 [A] Premium | C23 [A] Premium |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | 438,33 | 487,35 | 509,12 | 566,31 | 609,16 | 657,89 | 904,98 | 981,69 | 1.140,57 | 1.277,46 | 1.469,07 | 1.762,87 | 2.115,45 |
| 19 a 23 | 543,53 | 604,31 | 631,31 | 702,23 | 755,35 | 815,78 | 1.122,17 | 1.217,29 | 1.414,30 | 1.584,05 | 1.821,64 | 2.185,97 | 2.623,16 |
| 24 a 28 | 673,97 | 749,35 | 782,82 | 870,77 | 936,64 | 1.011,58 | 1.391,48 | 1.509,45 | 1.753,73 | 1.964,22 | 2.258,85 | 2.710,59 | 3.252,72 |
| 29 a 33 | 748,11 | 831,78 | 868,94 | 966,55 | 1.039,67 | 1.122,85 | 1.544,55 | 1.675,49 | 1.946,65 | 2.180,29 | 2.507,31 | 3.008,75 | 3.610,52 |
| 34 a 38 | 800,47 | 890,00 | 929,76 | 1.034,21 | 1.112,45 | 1.201,44 | 1.652,67 | 1.792,77 | 2.082,91 | 2.332,91 | 2.682,82 | 3.219,37 | 3.863,26 |
| 39 a 43 | 928,55 | 1.032,41 | 1.078,52 | 1.199,68 | 1.290,44 | 1.393,67 | 1.917,10 | 2.079,61 | 2.416,17 | 2.706,18 | 3.112,08 | 3.734,47 | 4.481,38 |
| 44 a 48 | 1.114,26 | 1.238,88 | 1.294,23 | 1.439,62 | 1.548,54 | 1.672,41 | 2.300,52 | 2.495,53 | 2.899,41 | 3.247,40 | 3.734,49 | 4.481,35 | 5.377,65 |
| 49 a 53 | 1.481,97 | 1.647,71 | 1.721,32 | 1.914,69 | 2.059,54 | 2.224,31 | 3.059,69 | 3.319,06 | 3.856,22 | 4.319,04 | 4.966,87 | 5.960,21 | 7.152,28 |
| 54 a 58 | 1.971,02 | 2.191,47 | 2.289,36 | 2.546,54 | 2.739,20 | 2.958,33 | 4.069,38 | 4.414,35 | 5.128,77 | 5.744,33 | 6.605,94 | 7.927,08 | 9.512,54 |
Coparticipação 30% · Kipp e Omint · 04 a 29 vidas, adesão opcional
Valores idênticos nas grades de 04 a 09 e de 10 a 29 vidas opcional.
| Idade | Acesso [A] Kipp | Cuidado [A] Kipp | Dinâmico [A] Kipp | Conforto [A] Kipp | Conforto+ [A] Kipp | SE4 Regional [A] Skill | Smax [A] Skill | SE3 [A] Skill | SC2 [A] Skill | SC1 [A] Skill | SC1+ [A] Skill | C16 [A] Corporate | C17 [A] Corporate |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | 311,23 | 341,17 | 377,40 | 416,29 | 485,22 | 459,74 | 511,16 | 534,00 | 593,98 | 638,92 | 690,03 | 930,35 | 1.009,22 |
| 19 a 23 | 385,93 | 423,05 | 467,97 | 516,21 | 601,68 | 570,08 | 633,84 | 662,15 | 736,54 | 792,25 | 855,64 | 1.153,63 | 1.251,43 |
| 24 a 28 | 478,55 | 524,60 | 580,28 | 640,09 | 746,08 | 706,90 | 785,96 | 821,07 | 913,31 | 982,40 | 1.060,99 | 1.430,50 | 1.551,77 |
| 29 a 33 | 531,19 | 582,29 | 644,11 | 710,51 | 828,15 | 784,66 | 872,42 | 911,39 | 1.013,76 | 1.090,46 | 1.177,70 | 1.587,86 | 1.722,47 |
| 34 a 38 | 568,38 | 623,06 | 689,20 | 760,24 | 886,12 | 839,58 | 933,48 | 975,18 | 1.084,73 | 1.166,79 | 1.260,14 | 1.699,02 | 1.843,04 |
| 39 a 43 | 659,32 | 722,75 | 799,46 | 881,88 | 1.027,89 | 973,92 | 1.082,84 | 1.131,21 | 1.258,29 | 1.353,48 | 1.461,76 | 1.970,85 | 2.137,92 |
| 44 a 48 | 791,17 | 867,29 | 959,37 | 1.058,25 | 1.233,48 | 1.168,69 | 1.299,40 | 1.357,46 | 1.509,95 | 1.624,19 | 1.754,11 | 2.365,02 | 2.565,51 |
| 49 a 53 | 1.052,27 | 1.153,50 | 1.275,96 | 1.407,48 | 1.640,53 | 1.554,37 | 1.728,21 | 1.805,41 | 2.008,23 | 2.160,16 | 2.332,97 | 3.145,48 | 3.412,13 |
| 54 a 58 | 1.399,51 | 1.534,15 | 1.697,02 | 1.871,94 | 2.181,89 | 2.067,31 | 2.298,52 | 2.401,20 | 2.670,94 | 2.873,01 | 3.102,85 | 4.183,49 | 4.538,13 |
Coparticipação 30% · Kipp e Omint · 10 a 29 vidas, adesão compulsória
Exige 100% do FGTS ou 100% do contrato social.
| Idade | Acesso [A] Kipp | Cuidado [A] Kipp | Dinâmico [A] Kipp | Conforto [A] Kipp | Conforto+ [A] Kipp | SE4 Regional [A] Skill | Smax [A] Skill | SE3 [A] Skill | SC2 [A] Skill | SC1 [A] Skill | SC1+ [A] Skill | C16 [A] Corporate | C17 [A] Corporate |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | 286,33 | 313,88 | 347,21 | 382,98 | 446,40 | 422,96 | 470,27 | 491,28 | 546,46 | 587,81 | 634,83 | 855,92 | 928,48 |
| 19 a 23 | 355,05 | 389,21 | 430,53 | 474,91 | 553,54 | 524,47 | 583,13 | 609,18 | 677,61 | 728,87 | 787,18 | 1.061,34 | 1.151,31 |
| 24 a 28 | 440,27 | 482,63 | 533,86 | 588,88 | 686,39 | 650,35 | 723,08 | 755,38 | 840,25 | 903,81 | 976,11 | 1.316,06 | 1.427,63 |
| 29 a 33 | 488,70 | 535,71 | 592,58 | 653,67 | 761,90 | 721,89 | 802,62 | 838,48 | 932,66 | 1.003,23 | 1.083,48 | 1.460,83 | 1.584,67 |
| 34 a 38 | 522,91 | 573,21 | 634,07 | 699,42 | 815,23 | 772,41 | 858,80 | 897,16 | 997,95 | 1.073,45 | 1.159,33 | 1.563,09 | 1.695,59 |
| 39 a 43 | 606,57 | 664,93 | 735,51 | 811,33 | 945,66 | 896,00 | 996,21 | 1.040,71 | 1.157,63 | 1.245,20 | 1.344,82 | 1.813,19 | 1.966,89 |
| 44 a 48 | 727,88 | 797,91 | 882,62 | 973,59 | 1.134,80 | 1.075,20 | 1.195,45 | 1.248,86 | 1.389,15 | 1.494,25 | 1.613,79 | 2.175,82 | 2.360,27 |
| 49 a 53 | 968,09 | 1.061,22 | 1.173,88 | 1.294,88 | 1.509,28 | 1.430,02 | 1.589,95 | 1.660,98 | 1.847,57 | 1.987,34 | 2.146,34 | 2.893,84 | 3.139,16 |
| 54 a 58 | 1.287,55 | 1.411,42 | 1.561,26 | 1.722,19 | 2.007,34 | 1.901,92 | 2.114,64 | 2.209,10 | 2.457,27 | 2.643,17 | 2.854,62 | 3.848,81 | 4.175,08 |
Coparticipação 30% · Premium · 04 a 29 vidas, adesão opcional
Categorias C19 a C23. Valores idênticos nas grades de 04 a 09 e de 10 a 29 vidas opcional.
| Idade | C19 [A] Premium | C20 [A] Premium | C21 [A] Premium | C22 [A] Premium | C23 [A] Premium |
|---|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | 1.171,35 | 1.311,93 | 1.508,71 | 1.810,44 | 2.172,54 |
| 19 a 23 | 1.452,47 | 1.626,79 | 1.870,80 | 2.244,96 | 2.693,95 |
| 24 a 28 | 1.801,05 | 2.017,23 | 2.319,80 | 2.783,73 | 3.340,50 |
| 29 a 33 | 1.999,18 | 2.239,12 | 2.574,97 | 3.089,95 | 3.707,96 |
| 34 a 38 | 2.139,12 | 2.395,86 | 2.755,22 | 3.306,25 | 3.967,51 |
| 39 a 43 | 2.481,37 | 2.779,21 | 3.196,06 | 3.835,25 | 4.602,32 |
| 44 a 48 | 2.977,66 | 3.335,04 | 3.835,27 | 4.602,29 | 5.522,77 |
| 49 a 53 | 3.960,28 | 4.435,59 | 5.100,90 | 6.121,05 | 7.345,29 |
| 54 a 58 | 5.267,18 | 5.899,34 | 6.784,21 | 8.141,00 | 9.769,24 |
Coparticipação 30% · Premium · 10 a 29 vidas, adesão compulsória
Categorias C19 a C23.
| Idade | C19 [A] Premium | C20 [A] Premium | C21 [A] Premium | C22 [A] Premium | C23 [A] Premium |
|---|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | 1.077,64 | 1.206,98 | 1.388,02 | 1.665,61 | 1.998,74 |
| 19 a 23 | 1.336,27 | 1.496,65 | 1.721,14 | 2.065,36 | 2.478,43 |
| 24 a 28 | 1.656,97 | 1.855,85 | 2.134,22 | 2.561,04 | 3.073,26 |
| 29 a 33 | 1.839,25 | 2.059,99 | 2.368,97 | 2.842,75 | 3.411,32 |
| 34 a 38 | 1.967,99 | 2.204,19 | 2.534,80 | 3.041,75 | 3.650,11 |
| 39 a 43 | 2.282,86 | 2.556,87 | 2.940,37 | 3.528,43 | 4.234,13 |
| 44 a 48 | 2.739,44 | 3.068,23 | 3.528,45 | 4.234,10 | 5.080,95 |
| 49 a 53 | 3.643,46 | 4.080,75 | 4.692,83 | 5.631,37 | 6.757,67 |
| 54 a 58 | 4.845,80 | 5.427,40 | 6.241,47 | 7.489,72 | 8.987,70 |
Quanto o beneficiário paga por evento — Linha Omint
| Evento | Skill 20% | Skill 30% | Corporate 20% | Corporate 30% | Premium 20% | Premium 30% |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Pronto-socorro | R$ 35,91 | R$ 53,87 | R$ 48,80 | R$ 73,20 | R$ 54,24 | R$ 81,36 |
| Consulta | R$ 24,88 | R$ 37,28 | R$ 26,95 | R$ 40,43 | R$ 49,10 | R$ 73,66 |
| Exame simples | R$ 2,70 | R$ 4,06 | R$ 4,98 | R$ 7,47 | R$ 9,59 | R$ 14,39 |
| Exame especial | Limitado a R$ 200,00 nas duas modalidades | |||||
| Terapias | Sob consulta | |||||
A linha Kipp é outro produto. Aparece nas tabelas de 30% com as categorias Acesso, Cuidado, Dinâmico, Conforto e Conforto+, opera por equipe de saúde própria e tem área de comercialização e uso restrita à Grande São Paulo e ao ABC — não é nacional como as linhas Skill, Corporate e Premium. Suas regras de coparticipação são próprias, com tetos por evento. Consulte antes de comparar com as demais colunas.
Não há cobrança de coparticipação quando o atendimento é acionado pela equipe de saúde da operadora. Internação psiquiátrica tem 50% do valor a partir do 31º dia. Beneficiários a partir de 59 anos e grupos acima de 30 vidas com coparticipação exigem estudo específico junto à Omint.
Cenários adicionais
A tabela acima cobre o cenário mais procurado. A Omint mantém outras estruturas de preço, com valores sensivelmente diferentes.
Linha Skill (SE4 a SC1+)
Categorias de entrada com Nove de Julho, Santa Catarina, Oswaldo Cruz e rede São Luiz — sem Einstein e Sírio-Libanês.
Linha Kipp
Modelo de saúde coordenada com equipe multidisciplinar dedicada e Kipplaces. Área regional (Grande SP, ABC e Alto Tietê).
Planos hospitalares (C10 a C13)
Sem cobertura ambulatorial aberta. Reembolso de diária hospitalar de R$ 1.921,40 (C10) a R$ 3.697,18 (C13).
Com coparticipação (20% ou 30%)
Reduz a mensalidade em troca de participação por evento — pronto-socorro, consultas, exames e terapias.
Linha ME — a partir de 1 titular
Para sócios sem funcionários, com CNPJ constituído há no mínimo 6 meses. Categorias SC2 ME, SC1 ME, C16 ME e C19 ME.
30 a 99 vidas e condição RJ/MG
Tabelas próprias, com isenção total de carências acima de 30 vidas.
Cotação Omint com desenho de plano por faixa etária
Enviamos a simulação com o custo real do seu grupo nas categorias C16, C17 e C19, lado a lado, para você comparar antes de decidir.
Falar pelo WhatsAppRede credenciada Omint em São Paulo
A rede muda de forma relevante entre as linhas. Abaixo, os hospitais de referência em São Paulo por patamar de plano.
Premium — C19 a C23
Rede completa · nacional- Albert Einstein — Morumbi
- Sírio-Libanês — Bela Vista
- Hospital Vila Nova Star
- Maternidade São Luiz Star
- Centros Médicos Einstein: Jardins, Chácara Klabin, Ibirapuera, Perdizes e Alphaville
- Centro de Especialidades Fleury e laboratório Fleury
- Laboratório Sírio-Libanês — Jardins
- HCor, Santa Joana e Pro Matre
Corporate — C16 e C17
Alto padrão · nacionalSkill — SE4 a SC1+
Entrada · SE4 é regional- Nove de Julho e Santa Catarina
- Samaritano — Paulista e Higienópolis
- Oswaldo Cruz — Paulista (a partir do SC2)
- Rede São Luiz: Morumbi, Itaim, Jabaquara e Anália Franco
- São Camilo: Pompéia, Santana e Ipiranga
- Leforte Morumbi e Liberdade
- Hospital das Clínicas FMUSP e Incor
- Sem Albert Einstein e sem Sírio-Libanês
A rede se estende a ABC, Guarulhos, Osasco, Barueri, Campinas, Rio de Janeiro e Minas Gerais. Nos planos hospitalares (C10 a C13), os centros de diagnóstico cobrem apenas exames de pré-natal e pré-operatório.
Coberturas e benefícios
O que a Omint entrega além do Rol da ANS — e o que é exclusivo das linhas Corporate e Premium.
Consulta em casa
Consulta domiciliar na cidade de São Paulo em casos de necessidade. Exclusivo Corporate e Premium.
Reembolso em 24 horas
Consultas e exames simples pagos em 24h nas linhas Corporate e Premium, contra 15 dias na linha Skill.
Coleta domiciliar
Coleta de exames em casa pelos laboratórios Fleury, Alta, Lavoisier e Delboni.
Cobertura internacional
Viagens de até 90 dias, com € 30 mil para emergências de saúde e US$ 2 mil para emergências odontológicas.
Cerca de 4 mil procedimentos sem autorização prévia
De exames clínicos a ressonância, a maior parte é liberada sem senha.
Orientação médica 24/7
Equipe de diversas especialidades por telefone, 7 dias por semana, 24 horas por dia.
Transplantes ampliados
Além do Rol: fígado, pâncreas, coração e pulmão, incluindo despesas com doadores vivos.
Terapias sem limite de sessões
Acupuntura, escleroterapia e RPG. Nutrição, psicoterapia e terapia ocupacional conforme Rol da ANS.
Cirurgia refrativa sem limite de grau
Miopia e hipermetropia, sem a restrição de grau usual no mercado.
Programa Boa Hora e remissão
Acompanhamento por enfermeira obstetra durante toda a gestação. Linha Omint tem cobertura de remissão por 12 meses.
Reembolso de consulta em consultório varia de R$ 128,51 na categoria SE4 Regional a mais de R$ 1.250 nas categorias Premium superiores.
Carências Omint PME
Acima de 30 vidas, a Omint concede isenção total de carências. Abaixo disso, valem os prazos da tabela — que já variam conforme o tamanho do grupo.
| Cobertura | 01 a 09 vidas | 10 a 29 vidas | 30+ vidas |
|---|---|---|---|
| Emergência e acidente pessoal | 24 horas | 24 horas | Isento |
| Consultas e exames | 30 dias | 24 horas | Isento |
| Fisioterapia | 30 dias | 30 dias | Isento |
| Exames de alta complexidade | 180 dias | 60 dias | Isento |
| Procedimento cirúrgico ambulatorial | 180 dias | 60 dias | Isento |
| Internações clínicas e cirúrgicas | 180 dias | 90 dias | Isento |
| Quimioterapia e radioterapia | 180 dias | 120 dias | Isento |
| Transtornos psiquiátricos | 180 dias | 90 dias | Isento |
| Parto | 300 dias | 300 dias | Isento |
Aproveitamento de carências (portabilidade entre congêneres)
A Omint analisa a redução ou eliminação de carências para quem vem de plano compatível com no mínimo 12 meses ininterruptos e último pagamento há no máximo 60 dias. As operadoras congêneres aceitas são Allianz, Bradesco, BUPA, Care Plus, Lincx, One Health, Unimed Seguros, Sompo, SulAmérica e Porto.
A compatibilidade é avaliada por equivalência real: para entrar em Corporate ou Premium, o plano anterior precisa ter reembolso equivalente, acomodação em apartamento e rede com Albert Einstein, Sírio-Libanês e laboratório Fleury. Para as categorias Skill, a referência é rede com São Luiz, Oswaldo Cruz e Nove de Julho.
Regras de contratação
Formação do grupo
- PME: 04 a 99 vidas, mínimo de 2 titulares mais 2 dependentes
- ME: 01 a 29 vidas, mínimo de 1 titular com vínculo societário
- Titulares: sócios no contrato social e funcionários no FGTS
- Empresas familiares exigem 6 meses de constituição e vínculo societário
- Prestadores e estagiários: apenas acima da 11ª vida, até 49% da massa
Adesão
- Livre adesão até 9 vidas — sem obrigatoriedade de 100% do quadro
- Compulsório a partir de 10 vidas: 100% do FGTS ou 100% do contrato social
- Titular escolhe livremente a categoria; dependentes seguem o titular
- Dependentes legais sem limite de idade
Prazos e vigência
- Processos online até o dia 15 do mês anterior
- Prazo mínimo de 15 dias para implantação
- Vigência dia 1º: vencimento no dia 10 de cada mês
- Permanência mínima em contrato de 24 meses
- Relatório médico exigido para menores de 5 e maiores de 58 anos
Perguntas frequentes
Quem pode contratar o plano Omint PME?
Empresas com CNPJ ativo há no mínimo 6 meses, incluindo eventuais alterações societárias. A modalidade PME exige mínimo de 2 titulares e 4 vidas no total. Sócios sem funcionários podem contratar pela linha ME, a partir de 1 titular. As tabelas PME não atendem MEI.
O plano Omint tem atendimento nacional?
Depende da categoria. As linhas Corporate (C16, C16 ME e C17), Premium (C19 a C23) e Hospitalar (C10 a C13) têm área de utilização nacional, assim como SMAX, SE3, SC2 e SC1. Já a SE4 Regional e a linha Kipp são regionais, limitadas à cidade de São Paulo, ABC, Guarulhos e municípios do Alto Tietê como Mogi das Cruzes, Suzano e Itaquaquecetuba.
Quais hospitais estão inclusos nos planos Premium?
Nas categorias C19 a C23 estão Albert Einstein Morumbi, Sírio-Libanês Bela Vista, Vila Nova Star, Maternidade São Luiz Star, os Centros Médicos Einstein de Jardins, Chácara Klabin, Ibirapuera, Perdizes e Alphaville, além de HCor, Santa Joana e Pro Matre. Nas categorias C16 e C17, o acesso ao Einstein e ao Sírio-Libanês ocorre pelas equipes médicas de retaguarda da Omint, não pelo corpo clínico aberto.
Há carência no plano Omint empresarial?
A partir de 30 vidas, a Omint concede isenção total. Abaixo disso, emergência e acidente pessoal têm carência de 24 horas; consultas e exames variam entre 24 horas e 30 dias conforme o tamanho do grupo; internações vão de 90 a 180 dias; e parto tem 300 dias. Quem vem de operadora congênere com 12 meses de plano pode ter os prazos reduzidos mediante análise.
Como funciona a coparticipação?
A Omint oferece as tabelas sem coparticipação e com coparticipação de 20% ou 30%. Na linha Omint, o valor por evento é fixo e teto: no plano Premium, pronto-socorro custa R$ 54,24 no percentual de 20% e consulta custa R$ 49,10. Exames especiais são limitados a R$ 200,00 por evento. Não há cobrança de coparticipação em procedimentos solicitados pela equipe de saúde da Omint.
Como funciona o reajuste anual?
Contratos coletivos empresariais não seguem o teto da ANS aplicado a planos individuais. O reajuste anual combina a variação de custos médico-hospitalares com a sinistralidade do próprio contrato — a relação entre o que a empresa pagou e o que o grupo utilizou. Há ainda o reajuste por mudança de faixa etária, que ocorre na data de aniversário do beneficiário.
Quanto tempo leva para o plano entrar em vigor?
O prazo mínimo de implantação é de 15 dias, e a proposta precisa ser lançada até o dia 15 do mês anterior à vigência pretendida. Grupos com beneficiários acima de 58 anos, 11 meses e 29 dias ou com mais de 30 vidas exigem estudo prévio da Omint, o que pode estender o prazo.
Sidney P. Martins
Sócio e gerente comercial da Capitalis Benefícios · SUSEP 202031199 · CNPJ 30.256.454/0001-99
A Capitalis Benefícios atua no mercado de planos de saúde em São Paulo desde 2000, com foco em contratos empresariais. Somos corretora credenciada Omint e trabalhamos o desenho de plano por faixa etária, comparando categorias antes da contratação — inclusive quando a recomendação é uma categoria mais barata do que a procurada inicialmente.
Receba a cotação Omint da sua empresa
Informe as faixas etárias do grupo e devolvemos a simulação nas categorias C16, C17 e C19, com o custo mensal total e o comparativo de rede.
Falar pelo WhatsAppCotação completa
Sem compromisso. Resposta no mesmo dia útil.
Informativo de caráter referencial. Valores, regras de comercialização, rede credenciada e condições contratuais são determinados pela operadora e podem ser alterados a qualquer momento, sem aviso prévio. Os valores apresentados não são válidos para associados e ex-associados Omint. Reservamo-nos o direito de corrigir eventuais erros, sem vinculação à prestação do serviço, que se dará somente no ato da assinatura do contrato. Capitalis Benefícios — SUSEP 202031199.