Plano de Saúde Empresarial Amil PME — Tabela de Preços 2026
Valores oficiais da Amil Saúde para empresas em São Paulo, com cenário de 02 vidas MEI nas duas modalidades de coparticipação. Categorias do Bronze SP ao Platinum, com rede regional e nacional.
- Disponível a partir de 02 vidas, com regra MEI e não-MEI
- Coparticipação parcial ou completa — comparação direta nas duas tabelas
- Abrangência regional (Bronze SP) ou nacional (Prata, Ouro, Platinum) com reembolso
Quem contrata
Empresas a partir de 02 vidas (MEI e não-MEI), com faixas para 3-4, 5-29 e 30-99 vidas. Atende decisores de PME em São Paulo capital e Grande SP.
Vigência
Tabela válida a partir de 08/10/2025. Reajuste anual aplicado na data de aniversário do contrato, conforme regras da ANS para planos coletivos empresariais.
Modelo de rede
Bronze SP / Bronze SP Mais com cobertura regional e enfermaria. Prata, Ouro e Platinum com abrangência nacional, opção de apartamento e reembolso.
Uma observação relevante antes da análise da tabela: dentro das oito categorias do portfólio Amil PME, o Prata [A] é o cenário mais contratado por PMEs paulistanas. A razão é prática — entrega abrangência nacional, acomodação em apartamento e reembolso, sem chegar ao patamar de preço do Ouro ou do Platinum.
Para empresas com perfil mais conservador de custo, o Bronze SP Mais [E] funciona bem dentro de São Paulo (regional, enfermaria), com mensalidade significativamente menor. Já o Ouro [A] e os Platinum R1/R2 fazem sentido quando o decisor quer rede ampliada e reembolso maior — geralmente para diretoria e cargos sênior.
Tabela de Preços Amil PME — 02 vidas
Mensalidade por beneficiário/mês, em reais. Alterne entre as duas modalidades de coparticipação para comparar valores.
| Faixa etária | Bronze SP [E] | Bronze SP+ [E] | Prata [E] | Prata [A] | Ouro [E] | Ouro [A] | Platinum R1 [A] | Platinum R2 [A] |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | R$ 150,46 | R$ 188,29 | R$ 375,90 | R$ 417,24 | R$ 427,75 | R$ 474,81 | R$ 654,92 | R$ 661,42 |
| 19 a 23 | R$ 204,32 | R$ 255,70 | R$ 439,80 | R$ 488,17 | R$ 500,47 | R$ 555,53 | R$ 766,26 | R$ 773,86 |
| 24 a 28 | R$ 239,85 | R$ 300,17 | R$ 536,56 | R$ 595,57 | R$ 610,57 | R$ 677,75 | R$ 934,84 | R$ 944,11 |
| 29 a 33 | R$ 239,85 | R$ 300,17 | R$ 643,87 | R$ 714,68 | R$ 732,68 | R$ 813,30 | R$ 1.121,81 | R$ 1.132,93 |
| 34 a 38 | R$ 239,85 | R$ 300,17 | R$ 676,06 | R$ 750,41 | R$ 769,31 | R$ 853,97 | R$ 1.177,90 | R$ 1.189,58 |
| 39 a 43 | R$ 267,91 | R$ 335,29 | R$ 743,67 | R$ 825,45 | R$ 846,24 | R$ 939,37 | R$ 1.295,69 | R$ 1.308,54 |
| 44 a 48 | R$ 369,98 | R$ 463,04 | R$ 929,59 | R$ 1.031,81 | R$ 1.057,80 | R$ 1.174,21 | R$ 1.619,61 | R$ 1.635,68 |
| 49 a 53 | R$ 441,76 | R$ 552,87 | R$ 1.022,55 | R$ 1.134,99 | R$ 1.163,58 | R$ 1.291,63 | R$ 1.781,57 | R$ 1.799,25 |
| 54 a 58 | R$ 635,25 | R$ 795,03 | R$ 1.278,19 | R$ 1.418,74 | R$ 1.454,48 | R$ 1.614,96 | R$ 2.226,96 | R$ 2.249,06 |
| 59 ou + | R$ 900,78 | R$ 1.127,35 | R$ 2.236,83 | R$ 2.482,80 | R$ 2.545,34 | R$ 2.825,45 | R$ 3.897,18 | R$ 3.935,86 |
Valores em reais (R$) por beneficiário/mês. Coparticipação parcial incide apenas em terapias (Psicologia, Psiquiatria, Fonoaudiologia, Nutrição). Tabela de referência comercial da operadora, sujeita a atualização.
| Faixa etária | Bronze SP [E] | Bronze SP+ [E] | Prata [E] | Prata [A] | Ouro [E] | Ouro [A] | Platinum R1 [A] | Platinum R2 [A] |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 00 a 18 | R$ 112,85 | R$ 141,22 | R$ 281,93 | R$ 312,94 | R$ 320,82 | R$ 356,12 | R$ 491,20 | R$ 496,08 |
| 19 a 23 | R$ 153,25 | R$ 191,78 | R$ 329,86 | R$ 366,14 | R$ 375,36 | R$ 416,66 | R$ 574,70 | R$ 580,41 |
| 24 a 28 | R$ 179,90 | R$ 225,13 | R$ 402,43 | R$ 446,69 | R$ 457,94 | R$ 508,33 | R$ 701,13 | R$ 708,10 |
| 29 a 33 | R$ 179,90 | R$ 225,13 | R$ 482,92 | R$ 536,03 | R$ 549,53 | R$ 610,00 | R$ 841,36 | R$ 849,72 |
| 34 a 38 | R$ 179,90 | R$ 225,13 | R$ 507,07 | R$ 562,83 | R$ 577,01 | R$ 640,50 | R$ 883,43 | R$ 892,21 |
| 39 a 43 | R$ 239,43 | R$ 251,47 | R$ 557,78 | R$ 619,11 | R$ 634,71 | R$ 701,77 | R$ 971,77 | R$ 981,21 |
| 44 a 48 | R$ 277,51 | R$ 347,28 | R$ 697,23 | R$ 773,89 | R$ 793,39 | R$ 880,69 | R$ 1.214,71 | R$ 1.226,79 |
| 49 a 53 | R$ 331,35 | R$ 414,65 | R$ 766,95 | R$ 851,28 | R$ 872,73 | R$ 968,76 | R$ 1.336,18 | R$ 1.349,47 |
| 54 a 58 | R$ 476,48 | R$ 596,27 | R$ 958,69 | R$ 1.064,10 | R$ 1.090,91 | R$ 1.210,95 | R$ 1.670,23 | R$ 1.686,84 |
| 59 ou + | R$ 675,65 | R$ 845,51 | R$ 1.677,71 | R$ 1.862,18 | R$ 1.909,09 | R$ 2.119,16 | R$ 2.922,90 | R$ 2.951,97 |
Valores em reais (R$) por beneficiário/mês. Coparticipação completa incide em consultas, exames, internações, cirurgias e pronto-socorro, com mensalidade reduzida em relação à modalidade parcial. Tabela de referência comercial da operadora, sujeita a atualização.
Outras modalidades disponíveis
Cenários adicionais da Amil PME para empresas que não se enquadram em 02 vidas MEI.
03 a 29 vidas
Faixa PME tradicional. Mensalidades reduzidas em relação ao cenário 02 vidas, com mais flexibilidade na escolha de categorias e reembolso.
Solicitar tabela →30 a 99 vidas
Pequenas e médias empresas com perfil consolidado. Condições negociadas, com possibilidade de planos sob medida e desconto por porte.
Solicitar tabela →Empresas não-MEI
Regra de elegibilidade distinta para empresas constituídas fora do regime MEI. Tabela com valores e regras específicas, disponível sob consulta.
Solicitar tabela →Cotação personalizada para a sua empresa
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Rede credenciada Amil por categoria
A rede varia por linha de plano. Categorias regionais (Bronze SP) cobrem São Paulo e Grande SP; categorias nacionais (Prata, Ouro, Platinum) ampliam abrangência e incluem reembolso.
Bronze SP e Bronze SP Mais
- Abrangência regional (São Paulo e Grande SP)
- Acomodação exclusiva em enfermaria
- Sem reembolso de despesas médicas
- Rede própria Amil + hospitais credenciados regionais
Prata [E] e Prata [A]
- Abrangência nacional, com reembolso
- Apartamento ou enfermaria, conforme variação
- Acesso à rede ampliada (Hospital Samaritano, IGESP, Leforte)
- Cobertura completa de exames e cirurgias
Ouro [E] e Ouro [A]
- Nacional com reembolso ampliado em relação ao Prata
- Apartamento ou enfermaria
- Rede com hospitais de referência adicionais
- Indicado para cargos de média gerência
Perguntas frequentes
Dúvidas comuns de decisores de PME sobre o plano Amil empresarial.
Quem pode contratar o plano Amil PME?
Empresas com CNPJ ativo a partir de 02 vidas, com regras específicas para MEI e não-MEI. A partir de 03 vidas, a operadora oferece faixas com valores reduzidos por porte (3-4, 5-29 e 30-99 vidas).
Qual a diferença entre coparticipação parcial e completa?
Coparticipação parcial: o beneficiário paga uma parcela apenas em terapias específicas (Psicologia, Psiquiatria, Fonoaudiologia, Nutrição). A mensalidade é maior que a modalidade completa.
Coparticipação completa: o beneficiário paga uma parcela em consultas, exames, internações, cirurgias e pronto-socorro. Em contrapartida, a mensalidade é significativamente menor.
O plano Amil tem atendimento nacional?
Depende da categoria contratada. As linhas Bronze SP e Bronze SP Mais têm abrangência regional (São Paulo). As linhas Prata, Ouro e Platinum são nacionais, com reembolso e cobertura em todo o Brasil.
Quais hospitais estão inclusos?
A rede varia por categoria. As categorias Prata, Ouro e Platinum incluem hospitais como Samaritano, IGESP, Leforte e a rede própria Amil (Vera Cruz, entre outros). A rede completa por plano e por região está no PDF oficial da operadora, disponível no link acima.
Há reembolso de despesas médicas?
As categorias Bronze SP e Bronze SP Mais não oferecem reembolso. As categorias Prata, Ouro e Platinum incluem reembolso, com valores e regras de cálculo que variam por linha — sendo o Platinum R2 a categoria com a tabela de reembolso mais ampla.
Como funciona a carência?
A carência segue o padrão ANS: 24h para urgência e emergência, 30 dias para consultas e exames simples, 180 dias para exames de alta complexidade e internações, e 300 dias para parto. Empresas com mais de 30 vidas podem solicitar isenção de carência sob análise da operadora.
Como é o reajuste anual?
O reajuste é aplicado anualmente, na data de aniversário do contrato, e segue o índice de variação dos custos médico-hospitalares (VCMH) acordado entre operadora e estipulante. Planos coletivos empresariais não seguem o reajuste regulado pela ANS — esse índice se aplica apenas a planos individuais e familiares.
Sidney P. Martins
Sócio da Capitalis Benefícios, corretora especializada em planos de saúde empresariais em São Paulo. Atendemos PMEs paulistanas há mais de uma década, com foco em equilíbrio entre custo, rede credenciada e estabilidade de contrato.
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- Comparação entre Bronze, Prata, Ouro e Platinum
- Simulação de coparticipação parcial e completa
- Validação de carência e elegibilidade
- Análise da rede credenciada na sua região
Sobre o autor
Sidney P. Martins – Corretor de Seguros e Convênios Médicos, inscrito na SUSEP nº 201001608, atua ajudando pessoas e empresas a encontrarem os melhores benefícios para a saúde.